有個同事即將離職了。第一個念頭是「真捨不得」，第二個念頭是「我有資格感到捨不得嗎？」第三個念頭是「我竟然覺得自己『理應』不感到捨不得？」
是怎麼變成的這樣呢？父母那個還叫「單位」的年代，工作環境更像一個小社會，同事不僅是同事，還是鄰居、朋友，下班後一起去逛街，聚餐。媽媽快退休了，如今身邊的幾個朋友也是曾經的老同事。
剛畢業的那年，我把同事都當成好朋友，離職後散了聯繫，才傷心地發現將我們綁在一起的理由只是因為有共同的敵人——糟糕的老闆。後來越來越明白，在職場上，高壓下的友情是真的、擁抱是真的、眼淚是真的、同時計算也是真的。看似很矛盾，實際並不矛盾。有時忍不住想，大概同事關係才是真正的「situationship」，現代性的絕佳象徵：花最多的時間相處，卻在根本上毫無關聯，A proximity without intimacy；高度依賴環境，環境一變，人就散了。
都說要理性，要戒備，不要嘗試把同事當朋友，不要帶感情，「認真就輸了」，即便和這些人相處的時間比家人朋友長得多得多。也許很多時候這只一種在高度流動、目標導向環境裡的自我保護機制？只不過我大概永遠適應不了、也不想適應吧。